为加强“三重一大”决策制度、干部选拔任用制度和信访制度建设及执行力度，进一步提高各下属公司依法决策、民主决策、科学决策水平和履行信访工作责任能力，推进“三重一大”决策制度和《信访工作条例》的贯彻落实，9月23日下午，紫光化工组织开展了“三重一大”、信访工作相关事宜培训，各基层党组织分管书记、党群组织部门负责人、党务工作人员参加此次培训。

       培训由股份公司党群组织部全员进行讲授，公司党委副书记周祥铭做重点强调。党群组织部结合2022年以来上级专项检查和内部日常检查结果，围绕目前“三重一大”执行、干部选拔任用程序、信访办理的流程及相关会议规范、工作记录规范等方面的薄弱环节、突出问题进行逐一讲解，让参培人员更容易理解和领会培训内容，督促参培人员工作中学以致用、融会贯通。

       周祥铭副书记强调，学习是为了更好的实施，工作更有底气。各级党组织、党务工作人员要持续加强对制度的学习和执行，确保各项制度落到实处，为公司持续健康发展提供坚强制度保障。特别是信访工作，近期上级党委相继印发工作通知，各级党组织要认真学习领会，切实承担起主体责任，同时组织员工学习《两高一部：关于依法处理信访活动中违法犯罪行为的指导意见》，引导员工明确规矩、划清底线，依法理性维护合法权益，在公司树立“维权不能违法”“法律红线不可逾越、法律底线不可触碰”的法治观念，营造“解决问题用法、化解矛盾靠法”的良好法治环境。